隨著國(guó)家法律法規(guī)的不斷完善，員工的自我維權(quán)意識(shí)日益增強(qiáng)，企業(yè)HR的工作面臨更大挑戰(zhàn):

面對(duì)紛亂負(fù)責(zé)的勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)該如何捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益?

面對(duì)激增的勞動(dòng)爭(zhēng)議和訴訟案件，HR有多少時(shí)間、精力去處理?

面對(duì)員工的過(guò)去維權(quán)，又給企業(yè)造成怎樣的訟累?

面對(duì)HR工作的千頭萬(wàn)緒，企業(yè)如何及時(shí)，彌補(bǔ)規(guī)章制度不健全所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)漏洞?

缺乏適度的法律犯規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，企業(yè)必將陷入紛亂繁雜的訟累糾纏之后······

企業(yè)在實(shí)際用工中，難免會(huì)出現(xiàn)人力資源部門操作流程不夠規(guī)范，前期書面證據(jù)準(zhǔn)備不足，后期離職通知送達(dá)不合法，給員工帶來(lái)狀告公司的有利證據(jù)。為此，西安博途專門成立了“西安正陽(yáng)法律服務(wù)中心”，依靠專業(yè)的勞動(dòng)法學(xué)人士，為企業(yè)精心籌劃設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃，使企業(yè)在處理勞動(dòng)用工糾紛時(shí)，處于不敗之地。

勞務(wù)糾紛服務(wù)流程：

1、一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見、面談等方式協(xié)商解決。

2、可以要求所在企業(yè)工會(huì)參與協(xié)助協(xié)商。

3、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。

4、協(xié)商一致，應(yīng)簽訂書面和解協(xié)議，協(xié)議對(duì)雙方均有約束力。在仲裁過(guò)程中，經(jīng)仲裁委審查后的和解協(xié)議可以作為證據(jù)。

5、未能達(dá)成協(xié)商，或者是不履行和解協(xié)議的，當(dāng)事人可以向有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解。

勞務(wù)法律服務(wù)優(yōu)勢(shì)：

1、節(jié)省大量時(shí)間、精力和成本。

2、勞動(dòng)糾紛控制在萌芽狀態(tài)。

3、保障組織變革時(shí)員工的平穩(wěn)過(guò)渡。

4、大化控制勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的影響，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定。

5、專業(yè)的法律事務(wù)服務(wù)，建立系統(tǒng)的合情、合理、合法的制度。